CFA · Alternance · Apprentissage tertiaire

Simulation pour CFA et apprentissage

TeamFactory est une simulation multijoueur conçue pour s'intégrer dans la semaine en centre de formation. Format court, lien direct avec ce que vos apprentis vivent en entreprise. Une activité collective qui fait dialoguer les expériences individuelles, ancre les concepts pédagogiques et crée du lien entre apprentis qui ne se voient qu'occasionnellement.

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Pour quel programme ?

Les CFA accueillent des publics très variés : du CAP commerce/vente au master en alternance, en passant par le BTS GPME, BTS MCO, BTS NDRC, BUT GEA, licences professionnelles, titres RNCP. Le point commun : vos apprentis alternent entre périodes en entreprise et périodes en centre de formation. Le défi pédagogique est double — transmettre les fondamentaux théoriques et donner du sens à ce qu'ils vivent au travail.

TeamFactory répond à trois besoins typiques des CFA :

  • 1 Créer du collectif entre apprentis qui se voient peu en centre — la simulation oblige à coopérer, négocier, faire confiance.
  • 2 Faire le lien théorie / entreprise — chaque rôle correspond à une fonction réelle que l'apprenti côtoie en stage. Les concepts deviennent vécus.
  • 3 Évaluer transversalement — un seul support permet à plusieurs formateurs (gestion, commerce, RH) d'observer leurs compétences cibles.

Comment intégrer dans la semaine en CFA ?

Trois formats taillés pour le rythme de l'alternance, du créneau d'animation à la séquence pédagogique de cinq jours.

Animation de retour en centre — 2 heures

Au premier jour de la semaine en CFA, après plusieurs semaines en entreprise, les apprentis sont parfois dispersés. Le mode Express en 2 heures recrée immédiatement de la cohésion. Chaque apprenti prend un rôle ; tout le monde se reparle.

Livrable : tour de table « ce que ça m'a appris » — 1 minute par apprenti.

Séquence pédagogique sur 3 jours — mode Normal

Lancement le lundi, partie en mode Normal pendant 3 jours. Chaque demi-journée en cours, vos formateurs alternent apport théorique (gestion, finance, RH, marketing) et retour sur la simulation en cours. Les apprentis font le pont entre concepts et action.

Livrable : dossier collectif (5 pages) reliant 3 décisions de jeu à 3 notions vues en cours.

Comparaison entreprise / simulation — exercice transverse

Demandez à chaque apprenti de comparer son rôle dans TeamFactory à ce qu'il observe dans son entreprise d'accueil. Différences, similitudes, surprises. Excellent pour les bilans semestriels et les revues de tuteurs en CFA.

Livrable : fiche de comparaison (1 page) à présenter à son tuteur entreprise.

Les 6 rôles que jouent vos apprentis

Pour les CFA, l'intérêt est que chaque rôle existe vraiment dans une PME. L'apprenti vit un avant-goût d'une fonction qu'il croisera en entreprise.

Achats

Idéal pour les apprentis en BTS GPME, NDRC ou licence pro Achats. La gestion fournisseurs en condensé.

Production

Pour les apprentis en environnement industriel, restauration, BTP : cadence, qualité, casse, ROI machine.

Marketing

Pour les apprentis en BTS MCO, NDRC, communication : campagnes par canal, segmentation, branding.

Ventes

Pour les apprentis en CAP / Bac Pro vente, BTS NDRC : pricing, animation client, négociation.

Logistique

Pour les apprentis en transport / supply chain : gestion d'entrepôt, flotte, anticipation des pics.

RH

Pour tous, mais en particulier les apprentis en titre Assistant RH : recrutement, climat social, formations.

Comment évaluer ?

La logique de l'apprentissage privilégie l'évaluation par compétences professionnelles. TeamFactory permet de cocher plusieurs compétences en une seule séquence, et offre une comparaison concrète entre apprentis.

Compétences professionnelles observables

  • · Communication interne dans une équipe
  • · Prise de décision sous incertitude
  • · Lecture d'indicateurs de gestion
  • · Argumentation d'un choix face à des pairs
  • · Anticipation et gestion d'imprévus
  • · Compréhension des fonctions amont/aval

Lien avec le livret d'apprentissage

Les compétences observées dans la simulation peuvent enrichir le livret d'apprentissage tenu avec le maître d'apprentissage. Témoignages « exemple vécu en CFA » qui complètent le quotidien en entreprise et donnent du grain à moudre lors des visites.

Le debrief automatique fournit une comparaison entre équipes : utile pour ouvrir une discussion en groupe (« pourquoi cette équipe a mieux marché ? ») sans pointer du doigt un apprenti individuel.

Questions fréquentes — CFA

Le format est-il compatible avec les semaines en CFA ?
Oui, c'est même son point fort. Mode Express (1 à 3 h) tient dans une demi-journée. Mode Normal sur 5 jours — typiquement votre semaine en centre — avec une décision par jour et un debrief le vendredi.
Adapté à quels niveaux d'apprentissage ?
Du CAP commerce/vente au master, en passant par BTS GPME, MCO, NDRC, BUT GEA, licences pro, titres RNCP. L'interface non technique permet de moduler la profondeur stratégique selon le niveau du groupe.
Comment relier la simulation au vécu entreprise des apprentis ?
À chaque rôle, demandez à l'apprenti de comparer ce qu'il fait dans la simulation à ce qu'il observe en entreprise. Différences, similitudes, surprises : ces échanges sont particulièrement riches au retour de plusieurs semaines en entreprise.
Notre CFA peut-il intégrer la simulation à son projet pédagogique ?
Oui. Activité de cohésion entre apprentis, évaluation transversale pluri-formateurs, séquence dédiée à la culture d'entreprise : trois usages éprouvés. La version Pro permet de faire jouer plusieurs groupes simultanément.
Faut-il un équipement particulier au CFA ?
Non. Vos apprentis jouent depuis leur smartphone, tablette ou ordinateur portable, via un simple navigateur. Aucune installation, aucun compte à créer. Un code à 6 caractères pour rejoindre la session.

Une activité prête à intégrer dans votre prochaine semaine en CFA

Gratuit jusqu'à 2 équipes (12 apprentis). Aucune installation, lancement en 2 minutes.

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